監(jiān)利市暢惠交通投資有限公司于2024年4月17日經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)成立。因公司發(fā)展需求，并報(bào)經(jīng)市委市政府同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘8名專業(yè)技術(shù)人員，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

湖南公務(wù)員

按照公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”。招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名（資格初審）、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

二、招聘條件及招聘人數(shù)、崗位與要求

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全，未受過任何刑事處罰。

2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，吃苦耐勞、能勝任相關(guān)工作，具有良好的語言溝通能力和思維能力。

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4、具備崗位所需的具體條件。

5、工作資歷截止時(shí)間統(tǒng)一為2024年8月31日。

（二）具體條件與要求

具體招聘崗位及資格條件詳見《監(jiān)利市暢惠交通投資有限公司2024年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位需求表》（見附件1）。

（三）有下列情況之一的不得應(yīng)聘

1、受過刑事處罰，或因不良行為被公安機(jī)關(guān)處理的；

2、曾被辭退或開除的；

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

4、有不良征信記錄的；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024年事業(yè)單位

三、招聘程序

（一）招聘信息發(fā)布

在“監(jiān)利發(fā)布”“監(jiān)利市人民政府官方網(wǎng)站”向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間及方式

1、報(bào)名時(shí)間：從2024年7月12日至2024年7月21日17:00時(shí)截止。

2、報(bào)名方式：報(bào)考人員將報(bào)名登記表和報(bào)名材料以壓縮包的形式發(fā)送至報(bào)名郵箱442605957@qq.com（監(jiān)利市人事考試院），文件命名為姓名+報(bào)考崗位，所有資料為掃描件。

3、報(bào)名需提交材料：

（1）《監(jiān)利市暢惠交通投資有限公司2024年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（見附件2）；

（2）有效居民身份證正反面；

（3）學(xué)歷學(xué)位證書；

（4）有效期內(nèi)的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載打印，有效期至2024年10月31日）；

（5）近期免冠正面藍(lán)底1寸彩色登記電子照片一張；

（6）報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書；

（7）已就業(yè)或已簽訂就業(yè)合同的，需提供就業(yè)單位出具解除勞動(dòng)合同證明或同意報(bào)考的證明材料；

（8）工作經(jīng)歷證明。

（三）資格初審

根據(jù)招聘條件及崗位要求，招聘專班對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名提供的基本信息、所提供的材料、報(bào)考資格和條件等進(jìn)行資格初審，凡初審合格人員，將以電話或短信方式通知筆試，筆試開考前發(fā)布公告。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)查出不符合報(bào)考要求或提供虛假材料的，均取消應(yīng)聘或聘用資格。

（四）筆試

筆試開考前發(fā)布筆試公告，具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試公告為準(zhǔn)。

1、筆試內(nèi)容：筆試參照事業(yè)單位公開招聘綜合管理類設(shè)考，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)、崗位專業(yè)知識(shí)等方面，主觀題、客觀題相結(jié)合，卷面總分100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，筆試試卷委托專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題、閱卷。

2、開考比例：符合條件并經(jīng)初審確認(rèn)的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)低于1:3比例的，核減或取消相應(yīng)招聘崗位。

3、最低合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘崗位、考生成績(jī)等情況，劃定筆試卷面成績(jī)最低合格線，并予以公告。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

（五）面試

面試開考前發(fā)布面試公告，具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。

1、面試資格復(fù)審：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后，按考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低順序，以崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，確定擬進(jìn)入面試人員，最后一名筆試同分人員一并納入范圍。面試入圍人員未達(dá)到1：3比例的取消招聘崗位。

參加面試資格復(fù)審人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，對(duì)于無人遞補(bǔ)，造成面試入圍人員達(dá)不到1：3比例的崗位，核減或取消相應(yīng)招聘崗位。

2、面試：資格復(fù)審合格人員入圍面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，參加面試人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試視作主動(dòng)放棄。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)最低合格線為60分，面試公告將明確，對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，核減或取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

湖北事業(yè)單位考試

（六）綜合成績(jī)核算

考生綜合成績(jī)實(shí)行百分制?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%。筆試和面試折算得分和總成績(jī)得分均實(shí)行“四舍五入”的辦法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（七）體檢

根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1比例確定參加體檢人員。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列情況，則按照崗位招聘要求的優(yōu)先聘用條件選擇，若均符合優(yōu)先聘用條件則以筆試成績(jī)高低確定排名順序。

入圍體檢人員須在指定的時(shí)間到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘專班研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（八）政審（考察）

招考信息

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及社會(huì)關(guān)系等。

考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。如沒有人員遞補(bǔ)，核減或取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

（九）公示

公示筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、初選人員、擬聘用人員名單。在“監(jiān)利發(fā)布”或“監(jiān)利市人民政府官方網(wǎng)站”進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用問題的，取消聘用資格，公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用。

（十）試用

擬聘用人員名單公示結(jié)束后，對(duì)無異議的擬聘用人員進(jìn)行試用，試用期3個(gè)月。被聘用人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，用人單位可根據(jù)需要按綜合成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按程序辦理相關(guān)事宜。

（十一）人員錄用和薪酬待遇

1、實(shí)行試用期管理：對(duì)擬聘用的人員實(shí)行3個(gè)月的試用期考察，與其簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期且計(jì)入聘期。試用期結(jié)束一周內(nèi)，用人單位招聘專班對(duì)試用人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)認(rèn)為符合使用條件的，辦理相關(guān)錄用手續(xù)；經(jīng)綜合評(píng)價(jià)認(rèn)為不能勝任崗位工作的，不予聘用，人員不再遞補(bǔ)。

2、薪資待遇：試用期間，按本單位相同崗位最低檔工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資；一經(jīng)錄用，將根據(jù)我市薪資水平和國(guó)企管理績(jī)效考核規(guī)定的不同崗位發(fā)放薪資待遇，財(cái)務(wù)、融資類月薪6000-8000元；工程、資產(chǎn)類月薪6000-7000元；文秘類月薪4000-6000元，交納“五險(xiǎn)兩金”（工資之外）。

3、持有國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書（二級(jí)或以上）者，公司將按規(guī)定每月適當(dāng)發(fā)放職稱津貼。

四、其他事宜

1、所有應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

2、本次招聘根據(jù)工作安排委托市人社局組織，市人事考試院承辦，招聘單位負(fù)責(zé)本次招聘最終解釋權(quán)。

3、本次招聘統(tǒng)一組織考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

4、應(yīng)聘人員報(bào)名登記的聯(lián)系電話需保持24小時(shí)暢通，如電話關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成未能及時(shí)通知招聘相關(guān)事項(xiàng)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

報(bào)名咨詢電話：13872426818（陳主任）

監(jiān)利市暢惠交通投資有限公司

2024年7月11日

附件1：監(jiān)利市暢惠交通投資有限公司2024年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位需求表

附件2：監(jiān)利市暢惠交通投資有限公司2024年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表